「公司新進來一位同事，整個是我的菜，該追嗎？」
「有位大學才畢業沒多久的妹妹，昨天來我的部門報到，能碰嗎？」
「一起合作的案子剛結束，能用這個當藉口約同事嗎？」
多數人出社會後，能接觸潛在對象的機率開始大幅下降。若本身生活較為封閉（也就是宅），認識新對象的實體管道扣掉親友介紹或婚友社，大概就是將目光看向職場之中。尤其二月過完年的轉職潮帶來新同事，以及六月後伴隨著大量新鮮人（a.k.a. 青春肉體）的畢業潮，加上在同一公司甚至同單位的地利之便，總讓不少人蠢蠢欲動，卻又在「可惡，想衝」的同時顧慮辦公室戀情的危險性。這篇文章，將分析若對新同事下手，你應該運用哪些優勢提高成功機率。另外，你也得認清走這條路的潛在風險，並學到破解方法，才能無痛挑戰脫單！
運用優勢一：工作經驗
既然你比新人資深，那工作經驗自然是最明顯的優勢。這也告訴你，平常工作別抱著能混就好的心態，反而要將各種眉角記錄下來，若與新同事在公務上有交集時，可以展現出你的能力。而且也別把經驗值都點在「專業職能」上，包含表達能力、團隊合作、創新、資訊科技應用等「共通職能」其實更重要。畢竟新人通常不會立即接太專精的工作內容，泛用性廣的共通職能反而更能派上用場，也讓你有表現機會。
運用優勢二：社會歷練
比別人年長個幾歲，並不會直接讓你具有優勢，關鍵在你進社會的這幾年，有沒有認真充實自己與生活。所謂歷練，也就是從經驗中累積處理「人」（應對進退、幽默互動），解決「事」（規劃分析、彈性因應）的能力。在這篇文章就提到，要拉近與同事的距離，不能一直停留在公事上，而需要轉移到私領域。聊到各自的生活故事，你才有更多展現社會歷練的機會。例如你喜歡音樂、自學過吉他、練成第一首曲子或參與公益演出的故事。講白點，社會歷練來自你的生活是否夠豐富，提升自己才是脫單的根本之道。如果除了上班就是宅在家中，玩心未收的小妹妹覺得太無聊，見聞廣泛的輕熟女嫌沒品味，那你還能吸引誰呢？
（你這幾年的歷練與生活，就是在互動中吸引對方的強大武器）
運用優勢三：口碑傳播
當你要買一款新的3C產品，是不是會上網找心得、評論？新同事剛進入公司、尚未與你建立連結，旁人的評論耳語必然會影響她對你的印象。因此，平常與同事互動、打好關係是職場之必要，透過累積你的人脈與名聲，讓同事自然幫你宣傳，達到社交認證的效果。然而，你不需要當個工具人，整天犧牲奉獻還看對方臉色，搞得自己的工作七零八落。事實上，沒有界線與原則的濫好人未必會得到好的名聲。
運用優勢四：近水樓台
社會心理學所謂的「曝光效應」，指的是我們對別人的好感，會隨著接觸次數、時間增加，而跟著提升。但別以為整天找機會出現在新同事面前，就會有效果！因為曝光效應有一個關鍵前提：她對你的印象是正向的。若一開始你的外在形象、互動方式能留下好印象，同職場的頻繁接觸才能為你帶來優勢。
看完以上四點，也別以為把新同事這麼容易。這些優勢除了平常就要累積外，你還要小心辦公室戀情的兩大風險。
潛在風險一：流言蜚語
人是愛講八卦的生物，尤其當工作煩悶或壓力大，更是滋長各種話題的絕佳環境。當你接近新同事卻又不希望受傳聞影響，別幻想「瞞天過海」這種不切實際的策略，要知道大家處於同一空間，多少會看到或聽見你們的互動。因此，與其防止八卦出現，你該做的是不讓傳言產生傷害：治標方面，千萬別因為把妹而出現工作出包、delay、大小眼之類，影響到其他人的行為。治本則是你平常就要建立好名聲，不要看到有新同事就亂出手，名聲在小團體中臭掉，要扭轉可就困難了！當然，即使平常在辦公室擁有好人緣，這種事情還請低調再低調，別小看了人的嫉妒心理啊！
（你該不會真的以為，茶水間只是喝茶用的吧？）
潛在風險二：被當怪咖
依照目前的性騷擾防治相關法條，引發對方不舒服的過度追求，是可能被申訴或報警處理的。過度追求並非「人帥真好，人醜性騷擾」這麼簡單，而是包括監控、跟蹤、每天在公司樓下等她、帶有性意味的言語或肢體行為。等等，最後一項不是常聽到的調情技巧嗎？為什麼有風險？所謂調情，是建立在你情我願的曖昧之中，如果你們根本聊不起來，只是你單方面的主動，那可不叫調情。在職場把妹，循序漸進、勿給壓力、見壞就收（對方沒給你好的回應，就先拉開距離），是務必要有的思維！
（PUA的某些招用在辦公室戀情非常危險，慎之、慎之！）
總結來說，職場中的新同事，是你可以開闢的戰場目標，還是再次提醒，平常就要建立優勢，且進攻時記得降低潛在風險，才能避免人財兩失啊！
想持續提高約會勝率、透過互動吸引對方，歡迎來看線上課程！
Hello！瑪那熊心理師 