近水樓臺先得月：職場同事比較好追，真的嗎？

「近水樓臺先得月」能否運用在追求同事上？如何靠近工作上的伙伴？
對方都只談公事怎麼辦？這篇文章將告訴你自然吸引又避免惹來一身腥！

心理學家曾做過一個實驗，想瞭解在關係中是否存在「近水樓臺先得月」這個特性。結果是「YES」！環境中因為物理距離造成較多的接觸，會讓你們的心理距離也隨之拉近。這讓很多人以為公司的同事、工作上認識的合作伙伴最容易追求，加上心理學「曝光效應」告訴你頻繁互動會讓好感增加，所以你開始積極出手追求。然而你卻逐漸發現，「根本不是這回事啊！」對方要嘛只跟你談公事，要嘛刻意避開你，說不定還被傳流言蜚語，讓你忍不住大喊「心理學家誤我一生！」
別傻了！你什麼時候有了工作伙伴好得手的錯覺？要善用近水樓臺先得月的優勢，請閱讀以下關鍵。

一、交集轉移：從公事到私領域

不管是同事或跨單位、跨公司的合作窗口，你們因為公事有了交集，甚至因此常有互動或見面機會。千萬別因此自得意滿，幻想著「日久生情」；互動的「量」永遠不是最重要的，「質」才是關鍵所在。你們聊再多的公事對關係進展仍然有限，將內容由公事轉到私事才是你應該做的首要目標。你要展現公事之外的個人形象，否則在對方心中你就只是個「合作伙伴」而非「朋友」，更遑論列入可能交往名單中。

你一定會說，我也想聊啊，但都在討論公事怎麼聊呢？你需要培養「見縫插針」能力。在公務合作時互動內容通常多以工作討 論為主，這時急著邀約對方反而容易引起懷疑，讓對方覺得「這傢伙居心不良」或「不是很認真在工作」。請記得，目前在她腦中你還只是「工作上合作對象」，太 快邀約或聊一堆私事除了可能留下不佳印象，若影響自己的工作職位更得不償失。應善用互動的零碎時間，包括談論公事前的寒暄關心進行自然開場。例如「嘿，連假過得如何？」、「總算好天氣了，不然上週末都只能去看電影」。不但為之後的討論做點暖身，也能分享自己、蒐集對方資訊。

另外，討論過程中製造休息時間也是一個方法。例如上廁所、接個電話、點飲料等，讓雙方短暫脫離公事，趁機聊其他話題。討論結束後也別急著起身道別，在「那之後就麻煩妳了」、「我們下次繼續討論」後也能運用零散時間嘗試聊天。

私領域不是只有「生活私事」，還包括「工作私事」，所以流程可參考「公務討論」、「工作上的私領域」、「生活上的私領域」三個階段。工作私領域指的是你與對方在職場的個人故事，例如工作上遇到的特殊、有趣經驗，或是對這份工作的想法、生涯規劃等。不妨從關心對方的工作狀況，例 如「妳們單位好像也滿忙的？」、「聽說妳們公司氣氛不錯？」，再帶到非工作時間的生活、休閒、興趣等，讓話題轉換較為自然。至於話題？請參考《諮商心理師的聊天教戰手冊：一張嘴就拉近距離！》

二、戰場轉移：網路是你的好幫手

現實交集太少怎麼辦？FB、LINE、Instagram都是你的好幫手。以臺灣現況來說FB仍是大宗，好好運用這點來切入吧！FB互動不外乎兩件事：

分享自己：工作內外的特殊經驗、有趣事情，都能運用照片或文字展現豐富的生活，讓對方更認識你、創造聊天話題，更重要的是要避免無聊呆板印象。

回應對方：到對方FB留言，但千萬別當狂讚士或每篇都回，這只會讓對方覺得你很閒！挑選「能將話題帶到自己身上」的文章，以共同或類似經驗、自己獨特看法來回應吧。

初期目標是讓 對方看到你更多面向，將她對你的印象從「公事上合作的人」擴展到「似乎滿有趣的人」，引起興趣才能進一步認識。若FB互動對方有正向回應（按讚或回應留 言，甚至也到你FB留言），就可以進一步用FB或LINE聊天。但千萬不是沒來由地突然丟訊息「早安」、「今天很冷注意保暖」之類，而是以FB上的東西來 切入，也就是將原本留言延伸到訊息互動。

例如對方PO了張美食照，你在底下留言「這家在哪？上次去台中沒吃到虧大了」，對方若回應「在某某路上」、「真的好吃喔」或「哈下次別錯過」，那就可以丟 訊息轉為私下互動，如「三更半夜貼美食照實在太犯規了」。對方有回私訊，再接「台中美食好像真的很多」、「好多沒吃過」，聊彼此生活、居住地特色、美食或 旅遊經驗等話題。

要讓關係推進還是要當面互動、約會，但請先等交集增加才去嘗試。當然，若進展不順利也務必保持風度，可別追求不成讓自己名生臭掉，甚至丟了工作！